Team szupervízió (TSZ) Szupervízió segítői szolgáltatást nyújtó munkahelyi közösségek (pl. iskolák, hajléktalan szállók, gyermekjóléti intézmények, szociális szolgáltatók) számára. A TSZ célja, hogy az oktatás-nevelés és a szociális szolgáltatás területén dolgozó szakembereknek természetes munkahelyi közegükben nyújtson segítséget a munkájuk során adódó érzelmi és működési problémák kezelésében. A TSZ egyszerre segíti a munkacsoport egészét és az egyes tagokat a segítő munkával természetszerűen együtt járó nehézségek viselésében és megoldásában. Ilyen nehézségek lehetnek a kliensekkel való kapcsolatban megjelenő együttműködési problémák, érzelmi feszültségek, az eredményt hátráltató külső körülmények, vagy a munkacsoporton belüli nézeteltérések és érdekellentétek. A szupervizor nem megmondó ember, nem értékel, ellenőríz vagy irányít, hanem katalizálja a megoldáshoz vezető folyamatot. Szerepe, hogy elősegítse az elfogadó légkör kialakulását, ami lehetővé teszi a problémák nyílt megbeszélését, elősegíti a felmerülő problémák több szintű megértését, valamint a megoldások konszenzusos kialakítását. A folyamat során a részt vevők rálátást nyerhetnek a csoportban elfoglalt helyzetükre és a hivatásuk gyakorlása során használható belső értékeikre, erősségeikre és nehézségeikre, esetlegesen további szakmai fejlődési lehetőségeikre. A szupervízió általában növeli a csoportkohéziót, javítja a munkahelyi hangulatot, megelőzi a kiégést. Miért fontos a TSZ az intézmények számára? A szupervízió lehetőséget ad az intézmények dolgozóinak a folyamatos fejlődésre és tanulásra. Bővebben A TSZ kifejezett előnye (más szupervíziós formákkal szemben) a problémák, érzelmi feszültségek azonnali és folyamatos kezelése, keletkezési helyükön való megoldása. Lehetőség nyílik az eredeti munkacsoport belső dinamikájának a megértésére és az összehangolt működés elősegítésére. A TSZ időtartama és ülésgyakorisága: 90 perc 2 hetente A TSZ vezetője: Leé Richárd (www.leerichard.hu), okleveles szupervizor Érdeklődés, jelentkezés: A csoportvezetőnél